公司對(duì)13名試用期滿(mǎn)干部進(jìn)行綜合考核

7月31日上午，公司召開(kāi)中層干部試用期考核會(huì)，對(duì)13名試用期滿(mǎn)中層干部進(jìn)行考核。 13名中層干部逐個(gè)上臺(tái)，對(duì)試用期間的履職情況、廉潔自律情況、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施及下一步的工作重點(diǎn)進(jìn)行述職。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部以及職工代表聆聽(tīng)了述職，并根據(jù)平時(shí)的工作情況以及現(xiàn)場(chǎng)述職情況進(jìn)行考核打分和民主測(cè)評(píng)。

公司黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)劉光燦主持會(huì)議，并作動(dòng)員講話(huà)。要求大家充分認(rèn)識(shí)述職的重要性，端正態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是地報(bào)告試用期一年來(lái)的履職情況?，F(xiàn)場(chǎng)述職完畢后，劉光燦提出三點(diǎn)要求：一是要提高述職材料的寫(xiě)作水平和表達(dá)能力；二是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職的要求，均要做到脫稿；三是要進(jìn)一步優(yōu)化試用期的考核方式，比如增加請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)詢(xún)提問(wèn)等環(huán)節(jié)，將考核工作抓得更細(xì)更實(shí)，同時(shí)提高考核對(duì)象的綜合能力。

述職述廉結(jié)束后，公司抽取32名領(lǐng)導(dǎo)及職工針對(duì)本次考核的13名試用期中層干部進(jìn)行考核談話(huà)，大家圍繞被考核對(duì)象的工作能力、工作業(yè)績(jī)、存在的不足及意見(jiàn)建議等進(jìn)行談話(huà)。

張曦/攝影報(bào)道